Toborzás-kiválasztási Csoportvezető

Téged keresünk, ha a magyar piac egyik vezető telekommunikációs vállalatánál szeretnéd folytatni vezetői karrieredet, biztosítva, hogy ügyfeleink partnerei legyünk a digitális világban. Tedd meg az első lépést, hozd inspiráló ötleteidet és légy az összetartó csapatunk vezetője!

Légy kíváncsi, vállalj felelősséget, végezd szenvedéllyel a munkádat és nyiss a fejlődésre! Érjük el közösen céljainkat, hiszen Yettelesként úgy inspirálhatsz valódi változást, hogy közben önmagad lehetsz. Kik vagyunk mi? Több mint 1800 kolléga, közel 100 lokáción országszerte, egy nagy csapatként, korlátlan élményekkel. Szívünk lime színben dobog, és a Yettel lehetőséget ad nekünk arra, hogy megvalósítsuk az álmainkat.

Csatlakozz a Yettel Magyarországhoz mint

Toborzás-kiválasztási csoportvezető,

és légy hatással a világra, legyél velünk önmagad.

Olyan #PeopleFocus vezetőt keresünk, aki képes életre kelteni vállalati stratégiánkat, miközben saját csapata inspirálásáról sem feledkezik meg.

A terület/ csapat új vezetőjeként ezekben a feladatokban számítunk Rád:

• Tanácsadói szemlélettel használod szakmai tudásodat, hogy azonosítsd az üzleti igényeket és megfelelő toborzási-kiválasztási stratégia mentén irányítsd a csapatot a változó környezetben,
• 3-4 fős csapat fejlesztése, motivációjának biztosítása és iránymutatás a jelölt-élmény maximalizálása érdekében,
• Innovatív toborzási megoldások keresése, tesztelése, bevezetése,
• ATS és egyéb támogató rendszerek funkcióinak kiaknázása, folyamatok fejlesztése,
• Regionális szakmai fórumokon a magyar Yettel aktív képviselete,
• KPI-ok nyomon követése, értékelése, motiváló célok megfogalmazása,
• Vezetők támogatása, konzultációk a hatékony hirdetési formák és csatornák, valamint a legcélravezetőbb kiválasztási módszerek használatával kapcsolatban,
• Szoros együttműködés a HR Partneri csapattal,
• Toborzási projektek vezetése, főként vezetői pozíciókra.

Téged várunk a csapatunkba, ha:

• Rendelkezel vállalati toborzás-kiválasztási területen legalább 4 év tapasztalattal, melyből legalább 2 évet vezetőként töltöttél,
• Gyakorlati tapasztalatod van toborzási stratégia kialakításában és inspirál a digitális toborzási lehetőségek sokasága,
• Átfogóan ismered a kiválasztási eszközöket (interjú, tesztek, előszűrés-típusok, stb.),
• Nem okoz problémát az angol nyelv használata (folyékony, aktív nyelvtudás),
• Vezetőként előnyben részesíted a coaching típusú működést és szeretsz felelősséget vállalni,
• Érted az adat-alapú megközelítés fontosságát,
• Szeretsz problémákat megoldani,
• Segítőkész és együttműködő személyiség vagy.
• Előny, ha munkáltatói márkaépítéssel is foglalkoztál már.

Már most szólunk, nem neked való a feladat, ha:

• Egyszerre egy dologgal szeretsz csak foglalkozni,
• Riaszt az összetett nagyvállalati rendszerek és folyamatok együttese,
• Nyugis munkakört keresel.

Fedezd fel a Yettel nyújtotta lehetőségeket!

#FlexibleWorking: A lehető legnagyobb rugalmasságot biztosítva, hibrid munkavégzésben dolgozunk tovább, ahol a feladataidhoz illően dolgozhatsz home office-ból vagy az irodából, a legjobb Yetteles élményekért.

#Well-being: Kollektív élet- és egészségbiztosítást, apasági szabit, dietetikus és személyi edző támogatást biztosítunk kollégáink számára. Irodai edzőtermünk és szaunáink a hét három napján várják munkatársainkat!

#LifelongLearning: A tanulásra és a személyes fejlődésre nagy hangsúlyt helyezünk; éves Learning Day rendezvényünket a kollégák fejlesztésére és inspirálására hoztuk létre. A 40 órás kihívásunkban arra ösztönözzük kollégáinkat, hogy évente legalább ennyi időt fordítsanak új készségek elsajátítására.

#YettelHouse: Törökbálinti központunk az ország egyik legkorszerűbb irodaháza, amely panoráma terasszal, külső sportpályával és alternatív kerti irodával is rendelkezik.

Kedvet kaptál?

Kérjük, küldd el jelentkezésed és hamarosan felvesszük Veled a kapcsolatot. A jelentkezési folyamattal kapcsolatban és további részletekért keresd fel karrier oldalunkat! Addig is kövess minket a legjobb Yettel pillanatokért a Facebookon és a LinkedInen.